中创新航建议去吗

近日，FDA肿瘤药物咨询***会（ODAC）召开的审评会议上，以14:1的投票结果不建议批准***创新药物企业中创新航的抗肿瘤药物上市。该药物基于***人群的临床试验数据，但ODAC***认为其研究方法不够严谨，数据不足以支持药物的安全性和有效性。这一结果对于中创新航来说无疑是一次重大打击，但该公司本身在国内和海外市场都有一定的影响力和客户基础。小编将从几个方面介绍中创新航及其公司形象以及是否建议人们去该公司工作。

1. 中创新航在成都招聘方式无所谓尊重和诚信

中创新航的招聘方式在成都分公司备受争议，有报道称该公司对职员的要求非常严格，并且在招聘过程中对求职者不太尊重和诚信。例如，该公司通常敦促求职者在短时间内作出决定，并要求尽快签订协议。这种招聘方式在一定程度上影响了中创新航在成都的形象，因为人们普遍对尊重和诚信有较高的期望。

2. 中创新航的工作环境和管理方式

据一位在中创新航工作过的员工介绍，中创新航实行的是扁平化管理，上下级关系相对简单，工作氛围轻松自由，领导班子年轻化。这种工作环境使得员工们可以像朋友一样相处，相对较少的层级和管理层面貌的更新也给年轻人提供了晋升的机会。此外，中创新航还推行了液态组织理念，激发组织和个体的创新能力和创造力。

3. 中创新航对员工的要求

中创新航对员工的要求较高，但根据具体岗位而定。对于普通工人来说，进入中创新航相对比较容易；但对于其他职位，公司会对应聘者做全面的考察，要求各方面都要达到一定的水平。这也说明了中创新航对人才的重视和对员工能力的要求。

4. 中创新航的知识产权与专利争议

中创新航近期与宁德时代之间发生了专利侵权纠纷。在这起案件中，中创新航遭受了三项专利的无效请求，这些专利与宁德时代提起的专利侵权诉讼有关。此事反映了中创新航在知识产权和专利方面面临的挑战，这也是公司在创新能力和技术研发上的一个难题。

虽然中创新航在FDA的审评中遭到了拒绝，但该公司始终以其扁平化管理、轻松自由的工作环境和对人才的重视而赢得了一定的口碑。虽然在招聘过程中存在一些争议，但中创新航对于适合相关岗位的人才的要求较高，这也是改善公司形象和提高核心竞争力的一种方式。而在知识产权和专利方面的争议则需要中创新航加强自身的创新能力和技术研发，避免类似问题再次发生。所以综合来看，中创新航对于符合条件的求职者来说，是一个值得考虑的公司。