协鑫离职有多厉害

协鑫离职有多厉害

王振辉于2022年9月加盟协鑫能科，并被任命为公司的联席总裁兼首席执行官（CEO）。然而，不到一年的时间，王振辉就离职了。与他一同离职的还有其他管理层人员，这在协鑫能科中并不罕见。

一年内大全能源已有4名管理层人员辞职

1. 谭忠芳离职：除了王振辉，今年6月，大全能源的核心技术老将谭忠芳也宣布离职。他曾担任大全能源质量总监和副总经理的职位。

2. 副总经理离职：去年8月，大全能源的副总经理也提出离职。

协鑫能科的优势与离职率不高

1. 协鑫能科是协鑫（集团）控股有限公司旗下的企业，属于大型公司。大型公司往往有更好的待遇和福利，因此其员工离职率较低。

2. 公司待遇和福利好：协鑫能科是一个工作待遇较好且福利不错的公司，这也是员工不容易离职的原因之一。

员工关怀与激励管理现状解读

入职1个月离职与HR的关系较大：

1. 行为动机与价值追求：员工的行为动机与他们对公司的价值追求密切相关，如果员工在公司中找不到与自己价值观一致的事业发展机会，很可能选择离职。

2. 员工的期望：员工在入职初期会有各种期望，包括福利待遇、晋升空间、工作环境等。如果公司无法满足员工的期望，他们可能会选择离职。

入职3个月离职与直接上司：

与员工直接上司的关系是员工留职离职的一个重要因素。如果员工与上司之间存在沟通不畅、工作配合不好等问题，他们可能会选择离职。

协鑫科技***董事离职：

协鑫科技的***非执行董事黄文宗辞去了职务，也不再担任公司审计***会及策略及投资***会***。

关注协鑫的“后继者”：

随着舒桦的离职退休，协鑫备受关注的是谁将成为其继任者。新任董事候选人朱战军是一位经验丰富的候选人，他曾在保利协鑫工作多年。

张家港协鑫员工离职现状：

张家港协鑫（原集团中心）目前处于半停产状态，导致大量员工放假或离职。这是目前的现状。

协鑫能科高管离职：

协鑫能科的首席执行官兼联席总裁王振辉因工作调动离职。与此同时，天合光能的董事、副总经理曹博也离开了原公司。

保险业离职率较高：

保险业一直以来离职率较高。这在一定程度上与保险业的性质有关，入职后的销售压力和竞争使得员工离职率居高不下。

光伏组件企业高管离职：

德国慕尼黑太阳能光伏展览会之后，有传言称有光伏组件企业的高管被相关部门扣留，至少有三家光伏组件企业的高管涉案。

通过对以上内容的分析可以得出结论：

去标签化刻不容缓，注重员工关怀与激励管理，以满足员工期望和价值追求。同时，公司在高管任命和继任者的选拔上也要注重稳定性和对公司战略的契合度。