深南电路为什么那么多人离职

深南电路是一家快速发展的上市国企，但近年来却面临着较高的员工离职率。为了探究这一现象背后的原因，我们可以从以下几个方面进行分析和总结。

1. "金种子"培养计划吸引优秀应届生

深南电路作为一个人才需求量较大的企业，深知校园招聘是一个很好的途径来招募优秀应届生。因此，他们专门为应届生制定了“金种子”培养计划，多年来该计划取得了显著的成效，吸引了许多优秀人才加入公司。

2. 大专教师晋升困难

一些员工选择加入深南电路的原因之一是因为大专教师的晋升困难。在深南电路工作可以获得更高的成就感和职业发展空间。这也部分解释了为什么该公司吸引了许多有追求的人才。

3. 转岗机会多

在深南电路，员工有较大机会进行内部转岗。只要不离职，想要转到其他部门是可以实现的。通常，转岗主要涉及质量和技术部门，并与各个分公司有关。

4. 部门工作压力大

相对来说，有一些部门在深南电路的员工中流动较多。这些部门的工作对员工的身体和心理都带来了较大的压力。许多员工表示，他们已经选择离开这些部门，而且在他们加入公司的同一批人中，大约一半在半年内离职。

5. 薪资水平一般

另一个可能导致员工离职的原因是薪资水平相对一般。虽然深南电路是一家上市公司，但工资待遇未能达到员工预期。薪资不高也成为员工流失的一个因素。

6. 公司管理僵化

有些员工认为深南电路的管理方式过于僵化，缺乏活力和灵活性。这使得员工感到缺乏归属感和满足感，从而选择寻找新的机会。

深南电路人员离职高的原因可以归结为经常加班、工作时间过长、公司管理僵化、员工间关系不够好以及一般的工资水平。尽管深南电路积极通过“金种子”培养计划吸引应届生，提供转岗机会，并在一定程度上解决了大专教师晋升困难的问题，但仍需关注职业发展空间、工作压力和薪资水平等方面的提升，以降低员工流失率，留住更多的人才，保持公司的稳定发展。