比亚迪辞职人多的原因

比亚迪是***新能源汽车行业的领先企业，但近期却出现了大量员工辞职的现象。造成比亚迪辞职人多的原因主要有以下几点。

1. 管理水平低下

在比亚迪，基层管理人员（组长、领班）的素质和管理水平普遍较低。很多管理岗位被一些素质不佳的人占据，他们缺乏有效的管理能力，导致员工对他们的不满和失望。

2. 缺乏人性化管理

比亚迪的管理缺乏人性化的特点，如请假难请、拉帮结派、以权谋私等问题普遍存在。员工的合理需求得不到重视和满足，导致不满情绪的积累，进而选择离职。

3. 工作量减少、工资下滑

根据媒体记者的调查，近期许多比亚迪员工离职的直接原因是工作量减少和工资下滑。作为一家大型企业，比亚迪的工作量和工资待遇直接关系到员工的生计和收入，一旦出现减少和下滑，员工会选择离职以寻找更好的机会。

4. 工资待遇低

比亚迪的普工工资在深圳并不算低，但是离职率却依然很高。亲身经历进入比亚迪的员工表示，很多员工只能坚持二三个月就离职，说明工资待遇并不满足他们的期望。工资待遇是招工和留人的重要因素之一，如果无法满足员工的合理期望，势必会造成离职现象的加剧。

5. 福利待遇不佳

比亚迪的福利待遇问题早在去年中秋节时被曝光，该公司因福利太过寒酸而引发社会热议。福利待遇不佳也是员工选择离职的因素之一。

6. 合同约束

有员工爆料称，比亚迪存在合同约束的情况。比如在一名员工打算辞职时，工厂方面告知他辞职的额度已满，从而限制了他的离职自由。虽然比亚迪对此进行了否认，但这种情况是否存在确实会对员工造成困扰。

7. 工作环境不佳

在一些爆料中，有员工表示比亚迪的工作环境不佳，存在诸多问题，如工作压力大、加班频繁、工作安全等。工作环境的***劣会对员工的身心健康产生负面影响，进而选择辞职。

造成比亚迪辞职人多的原因主要是管理水平低下、缺乏人性化管理、工资待遇低、福利待遇不佳、合同约束、工作环境不佳等因素的综合作用。这些问题长期存在且没有得到有效解决，导致员工对公司产生不满和失望，最终选择离职。