中建科工怎么天天招人

1. 公司发展特别好

中建科工作为中建集团旗下的重要子公司，公司的发展一直都非常良好。中建科工在国内外都开展了大量的业务项目，在各个领域都取得了显著的成绩，因此需要不断扩大人员规模以满足业务需求。

2. 储备人才

为了避免重要岗位突然离职而引起的人力短缺问题，中建科工不断进行人才储备。公司会根据未来发展的需要，提前招聘和培养具备相关技能和经验的人才，确保能够及时填补空缺岗位。

3. 员工离职和替代

由于中建科工所处的行业特点，员工的流动性较高。员工可能因为个人原因、职业发展需求、工作环境等因素选择离职或转岗。中建科工需要通过招聘来替代离职员工，以维持正常的运营。

4. 公司发展需要补充新鲜人才

随着公司业务的不断扩大和发展，中建科工需要补充新鲜人才来推动企业的创新和发展。新鲜的人才能够带来新的思路、技术和观点，为公司的进一步发展注入新的动力。

5. 高强度工作环境

中建科工作为建筑工程行业的一员，工作环境通常较为***劣，劳动强度也相对较大。这对员工来说是一种挑战，导致员工的离职率较高。中建科工需要天天招人以填补人员流失造成的空缺。

中建科工天天招人是因为公司发展特别好，需要不断扩大领域；为了避免重要岗位突然离职而引起的人力短缺问题；员工的离职和转岗情况比较常见；公司发展需要补充新鲜人才以推动创新和发展；以及工作环境较差导致员工流动性较高。这些因素共同驱使着中建科工进行持续的招聘活动。