华信金融为什么一直在招聘

华信金融是一家金融公司，近期一直在招聘人才。根据招聘信息显示，他们目前正在招聘收银岗位的牛人。那么为什么华信金融一直在招聘呢？下面我将以+的形式，详细介绍相关内容，并结合展开分析。

1. 市场拓展需求

金融公司尤其会维持一个规模比较大的销售团队，在有新的业务和商机时，也会倾向于招聘一批销售团队来开拓市场，以在某个细分领域中建立品牌和知名度。这对于后续的发展至关重要。

2. 团队稳定和交付结果

华信金融对招聘要求带团队经验且团队成员较稳定、靠谱，并且交付结果良好。招聘稳定性好的员工，要求平均每份工作不少于3年，也更愿意招聘那些在小型和创业型公司担任人力1号的候选人。

3. 业绩压力和员工流动性

金融理财公司的业务员流动性非常大。很多员工扛不住业绩压力，这也是员工流动性大的主要原因。这些金融理财公司给员工的基本工资是非常低的，高工资需要靠业绩提成，这导致员工流动性大。

4. 无底薪，以业绩为主

华信金融的人力资源模式是没有底薪，只有通过创造利润后才有酬劳。实际上，它的招聘更像是与员工达成合作关系，通过员工的业绩创造利润后再分给员工。这种模式使得员工流动性大。

5. 面试难度一般

据面试经历显示，华信金融的面试难度一般，没有太大的难度，应聘者普遍感觉还不错。这也影响了员工的流动性，因为面试通过率相对较高。

6. 招聘要求

华信金融招聘的主要类别是销售类，占比75%。学历方面，大专最多，占比47%。在工作经验方面，华信金融没有明确要求，即不限经验。这对于求职者来说，相对宽松。

7. 市场竞争

根据分析，金融公司是一个竞争激烈的行业。华信金融作为其中的一员，需要通过不断招聘和培养人才来应对市场竞争的压力。持续招聘可以保持竞争力，吸引更多优秀的人才加入。

华信金融一直在招聘的原因主要包括：市场拓展需求、团队稳定和交付结果、业绩压力和员工流动性、无底薪以业绩为主、面试难度一般、招聘要求宽松、市场竞争等。这些因素共同促使华信金融保持持续招聘的态势。