上海地铁站务员为什么一直招人

上海地铁站务员一直在招人的原因有以下几点：

1. 劳务派遣

很多地铁站务员属于劳务派遣，也就是临时工，待遇相对较低，转正名额有限。站务员需要熬上几年。

2. 学历和户籍要求

招聘站务员对于学历和户籍有限制。一般要求是2021年应届全日制大专（高职）以上学历或退伍军人，且具备上海市户籍和居住条件。

3. 工作性质的差异

不同工作性质的站务员福利待遇有差别，这是导致员工流失的一个重要原因。站务员大多属于劳务派遣，工作强度较大，导致流失率高。

4. 招聘效率和成本控制

地铁公司为了提高招聘效率和降低成本，将部分业务外包给劳务派遣公司。这样可以减少招聘人员和场地投入，加快招聘流程。

5. 地铁运力扩充

随着城市不断扩张和人口增加，地铁线路也在不断扩建，对站务员的需求也不断增加。地铁作为市民出行的主要交通工具，需要足够多的站务员来提供服务。

6. 人员流动性大

地铁站务员工作强度大，导致人员流动性较大。为了应对人员流失，地铁公司需要不断招人并储备相关人员。

7. 城市发展需求

随着城市发展需要和地铁线路的扩建，地铁站务员的需求量也不断增大。为了保障城市的正常运行，需要不断招聘新的站务员。

上海地铁站务员一直在招人是受到以上因素的影响。劳务派遣、工作性质的差异、招聘效率控制、地铁运力扩充、人员流动性大以及城市发展需求等都是导致地铁站务员招聘持续进行的原因。