股价低于行权价格怎么办

股价低于行权价格是指公司股票的市场价格低于员工持有的期权行权价格。在股权激励计划中，当公司股价跌破某一底线而员工又达到了预期的绩效指标时，公司可以重新定价行权价格，一般是下调行权价格，以使股权激励计划重获价值。

1. 股票市场价格低于行权价后的选择

如果股票的市场价格低于行权价，员工在行权后在二级市场是没有差价收益的，甚至会亏***。员工可能会选择放弃行权，而直接在二级市场上买入相应的股票。

2. 行权价格的调整

行权价格可能会发生变化。例如，公司实施了年度利润分配方案后，行权价格一般会发生变化。亏***企业发行的行权价格通常会低于当期普通股的平均市场价格。这是因为亏***企业由于连续亏***导致股票价格降低，为了吸引员工参与股权激励计划，行权价格被调整为低于市场价格。

3. 限制性股票与股票期权的区别

限制性股票的授予价格不得低于公司股票交易均价的50%，而股票期权的授予价格可以低于公司股票交易均价的50%。对于员工来说，股票期权具有更大的潜在收益。

4. 行权的机会成本

如果投资者认为股价未来会上涨，他们可以选择行权，以低于当前股价的价格购买股票，然后在市场上以更高的价格卖出。行权的机会成本是需要考虑的因素之一。如果行权价格较高，导致行权后仍然无法获得盈利，那么投资者可能会选择保留期权而不行权。

5. 行权价格与股息激励

股息激励授予价行权价格可以是公司股价的市场价格，或者为贴现的市场价格。通常情况下，授予价格低于市场价格，这样受益人在行权之后，就可以以较低的价格购买股票，从而获得更高的收益。

股价低于行权价格时，员工可以选择放弃行权，或通过重新定价行权价格来重获价值。行权价格的调整、限制性股票与股票期权的区别、行权的机会成本以及行权价格与股息激励等因素都会影响员工在股价低于行权价格时的决策。对于投资者来说，需要综合考虑股票的市场预期、行权价格和股息激励等因素，进行理性的决策。