牧原为何招聘那么多人

牧原公司是一家养猪企业，一直以来招聘规模较大，招聘的人数众多。那么牧原公司为什么要招聘这么多人呢？在下面的文章中，我们将逐一解析该问题，并说明相关的原因和策略。

1. 良好的工作环境和福利待遇

牧原公司为员工提供了良好的工作环境和福利待遇，如五险一金、带薪年假、节日福利等。特别是牧原公司提供包住的福利，对于许多员工来说，住宿费是收入的一大开支，而在牧原公司，员工可以省下这部分费用。

2. 公司战略与城市用地成本

牧原公司的战略非常明确，选择在三线城市建立工厂，这样可以降低人工用地成本。因为在三线城市，相比一线或二线城市，土地和劳动力的成本相对较低，这有助于降低牧原公司的生产成本。

3. 公司建厂需求

牧原公司不断扩建新的养猪厂，因此需要大量的人手来支持新厂的运营和管理。新厂的建立需要招聘大量的员工，从生产岗位到管理层都需要人才的支持。

4. 人员流失率高

由于养猪行业的特殊性，牧原公司的人员流失率相对较高。养猪工作环境比较特殊，近年来非洲猪瘟等疫情的严峻形势也导致了猪场的防疫制度更加严格，养猪工作基本处于封闭状态。这些因素都导致了人员流动性的增加，牧原公司需要不断招聘新的人员来填补空缺。

5. 公司的人才策略

牧原公司的人才政策是注重自身培养，尽量不挖人，同时也欢迎社会人士加入公司。牧原公司招聘的人员需要符合公司的价值观，具备公共意识和社会责任感。这样的策略可以增加公司的凝聚力和稳定性。

牧原公司招聘人才的原因是多方面的，包括提供良好的福利待遇、选择三线城市建厂降低成本、公司建厂需求、人员流失率高等。公司的人才策略也是支持招聘规模庞大的重要原因之一。随着公司的不断发展壮大，相信牧原公司在养猪行业中会继续保持竞争优势。