森亿智能加班严重吗

1. 森亿智能工资水平与比较

根据数据统计，上海森亿智能工资中有77.4%的员工月薪在15,000-30,000元的范围之间。本科学历的员工的平均工资为21,000元，硕士学历的员工的平均工资为25,000元。与上海地区平均工资相比，森亿智能的工资水平高出约24%。与上海医疗护理公司相比，森亿智能的工资水平高出约62%。

2. 开发者的工作压力和加班情况

作为开发者，工作任务常常繁重，经常需要加班加点才能按时完成产品发布。在面对如此巨大的工作压力时，开发者通常希望能够找到安全可靠的捷径，在这方面API提供了一个解决方案。例如，Twilio提供信息接收的API，Stripe提供支付相关的API，这些可以帮助开发者提高效率，减轻工作压力。

3. 森亿智能的工作文化

森亿智能在招聘过程中注重对职位的调整和关闭。通过面试即可上班，无需考核，并且承诺不加班，而且提供高薪客服岗位。森亿智能还提供声音主播职位，不需要露脸，在家即可进行日结算的工作。这些措施和职位的调整都展现了森亿智能注重员工工作质量和生活平衡的工作文化。

4. 森亿智能加班情况

根据工资待遇的数据统计，共有165条样本参与调查，整体工资水平在3,000-50,000元之间。20,000-30,000元的工资范围拥有最多人数，占比46.7%。而关于加班情况的调查显示，共有78人参与了森亿智能的加班情况调查。可以得出，森亿智能存在一定程度的加班现象。

5. 森亿智能工资与地区的比较

根据数据统计，上海森亿智能的工资水平为24,500元，而合肥的工资水平为17,900元。而深圳地区一家医疗公司的薪酬范围为4,500-50,000元，其中有53.9%的员工月薪在15,000-30,000元之间。可以看出，森亿智能的工资水平相对其他地区和行业较高。

6. 合肥森亿智能的工资情况

针对合肥地区的森亿智能员工，72.2%的人的月薪在10,000-30,000元之间。本科学历的员工的平均工资为21,000元，硕士学历的员工的平均工资为25,000元。相比于上海地区而言，合肥的森亿智能员工的工资水平相对较低。