诺禾致源为什么招这么多人

为什么诺禾致源招这么多人？

诺禾致源是一家拥有多年基因组学研究和生物信息开发经验的公司，其拥有完善的人才培养体系，并秉承“以能用才，知行并重，绩效为先，长效激励”的培养理念。诺禾致源吸引了众多优秀人才的加入，包括留学回国人才等。以下将从不同方面介绍为何诺禾致源招聘如此频繁。

1. 工作压力大

由于诺禾致源所从事的基因组学研究以及生物信息开发领域的特殊性，工作压力较大。根据员工反馈，许多职位需要经常加班，并且要自己承担交通费用，而且并没有加班补助。这导致了一部分员工对工作环境的不满，离职率较高。

2. 薪资待遇普遍不吸引人

诺禾致源的薪资待遇普遍不被认为具有吸引力，很难成为求职者理想的公司选择。这也是导致员工流失的一个重要原因之一。

3. 网络口碑和公司形象差

诺禾致源在网络口碑中的声誉一直较差，员工的离职现象屡见不鲜。很多员工上网发表对公司的不满和抱怨，这对公司形象造成了很大的负面影响，也导致许多求职者对该公司望而却步。

4. 竞争压力大

诺禾致源所处的基因检测和分子诊断领域竞争激烈，有华大和贝瑞等双龙头企业，以及四小龙头等各种竞争对手。这使得诺禾致源需要不断招聘人才来应对竞争的压力，以保持自身的竞争力。

5. 部分岗位需求较大

在销售岗和运营岗方面，诺禾致源的需求相对较大。运营岗因为工作量较大，导致人员紧缺；而销售岗则普遍缺人。这也是促使诺禾致源招聘数量较多的原因之一。

6. 多学科交叉人才

诺禾致源招聘的人才涵盖了多个学科和领域，包括分子生物学、遗传学、医学、数学、物理、农学、计算机和信息学等。这些多学科交叉的人才构成了诺禾致源的团队，并为公司的发展提供了多方面的支持。

诺禾致源招聘人才的原因是多方面的，包括工作压力大、薪资待遇不吸引人、公司形象差、竞争压力大、部分岗位需求较大以及多学科交叉人才的需求等。这也使得诺禾致源一直保持着招聘频繁的局面。