公司怎么给员工缴纳社保

公司给员工缴纳社保的流程包括开户、增员、缴纳、转移和办理离职的步骤。下面将结合这些步骤对公司给员工缴纳社保的内容进行详细介绍。

1. 开户

公司在成立之日起30日内需要前往社保局及公积金中心办理社保和公积金的开户手续。社保开户后，公司会取得《社保登记证》，而公积金开户后，会取得单位公积金登记号。开户时需要提交的材料一般包括营业执照、公章、开户证明和法人身份证等。

2. 增员

每月都需要将新增员工加入到公司的社保和公积金账户中。新增员工需要提供的信息包括姓名、身份证号码、社保账号等。在确定公司缴纳社保人员人数没有变动的情况下，可以直接到社保局获取员工社保申报核定表。

3. 缴纳

根据***相关规定，公司需要依法为员工缴纳五险，即医疗保险、养老保险、生育保险、失业保险和工伤保险。公司在每月的固定时段内，需要按照员工的工资基数和社保费率计算出应缴纳的社保费用，并将其上报给社保局。

4. 转移

员工可能会离职或者转岗，这时候需要将员工的社保关系转移到新单位或者注销掉。转移社保关系需要提交员工的离职证明、社保关系转移申请表等材料，根据办理流程完成转移手续。

5. 离职办理

当员工离职时，公司需要办理员工的社保离职手续，包括办理离职证明、注销社保关系等。离职证明是证明员工离职的重要材料，由公司人事部门开具并提供给员工。

6. 公司承担的员工社保及公积金的账务处理

公司需要核算和处理自己承担的员工社保和公积金的账务。一般情况下，会计人员根据社保费用计提表和公积金费用计提明细表，按照规定的方式进行账务处理。

通过开户、增员、缴纳、转移和离职办理等步骤，公司可以完成给员工缴纳社保的整个流程。这些步骤涉及到的内容包括开户所需材料、缴纳方式、社保费率计算、转移手续等。掌握了这些内容，公司就能正确地为员工缴纳社保。